Le géant français de la santé explique que ce plan 'apporte un soutien social, émotionnel et financier et protège le poste, le salaire et les avantages sociaux du salarié pendant au moins douze mois, quels que soient ses fonctions ou son pays d'affectation'.

Lancé tout d'abord en 2017 en France, ce programme compte 150 membres qui partagent régulièrement des retours d'expériences et des bonnes pratiques. À ce jour, plus de 350 salariés ont pu en bénéficier (42% d'aidants, 30% de patients, 28% de managers).

Copyright (c) 2024 CercleFinance.com. Tous droits réservés.