Ces mesures doivent être mises en oeuvre sans délai.

Elles concernent tout d'abord l'amélioration du quotidien des salariés. Parmi les premières mesures mises en oeuvre, figurent notamment la rénovation des locaux de piste à Orly ou encore l'augmentation de la disponibilité des chambres de repos dans les locaux d'Air France pour les navigants.

D'autres mesures visent aussi à garantir une 'grande démarche d'expression des salariés et de dialogue'. Cette démarche 'associera tous les salariés, qui pourront exprimer leurs insatisfactions mais aussi leurs convictions et propositions sur tous les sujets liés au fonctionnement de l'entreprise'.

'Le pilotage de ce dispositif associera le management, les représentants des salariés, des salariés volontaires mais aussi des personnalités externes faisant référence', précise la compagnie aérienne.

Le Conseil d'administration du groupe a par ailleurs confirmé qu'il n'y avait pas de mandat pour une nouvelle négociation salariale 'dans les circonstances présentes', et dans l'attente de la mise en place d'une nouvelle gouvernance.

La direction a, enfin, appelé l'intersyndicale à lever le préavis de grève du 23 au 26 juin, au motif qu'une grève 'aggraverait la situation de l'entreprise et impacterait lourdement nos clients à la veille de la période estivale'.

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